Pracownik w firmie

queue-154925__180Jednym z ważnych aspektów funkcjonowania firmy są pracownicy. To oni przyczyniają się do rezultatów jakie osiąga. Dlatego przedsiębiorcy coraz częściej organizują szkolenia dla pracowników, aby poszerzać ich wiedzę, umiejętności, zmotywować do pracy, itp. Jednak czy szkolenia zawsze spełniają swoją rolę i dają założony rezultat?. Tak, jeśli pracodawcy znają potrzeby firmy i pracowników.  To właśnie pracodawcy zanim wyślą określoną grupę osób na szkolenia lub też konferencje z danej tematyki powinni znać ich wiedzę z tej dziedziny. W ten sposób pracodawca będzie wiedział czy tematyka szkolenia jest dostosowana do pracowników tej firmy i czy będzie jej przydatna. Po zakończonym szkoleniu pracodawca może poobserwować pracowników, aby stwierdzić czy wiedza, która została im przekazana w rzeczywistości jest przez nich wykorzystywana, a pieniądze wydane na szkolenie stały się dobrą inwestycją w rozwój firmy. W ten sposób pracodawca może łatwo zweryfikować trafność wyboru tematyki szkolenia.  Jedno jest pewne szkolenie dobrze dostosowane do wymogów firmy zawsze przyniesie pozytywne rezultaty.

Sytuacja firmy na rynku

business-894846__180Szkolenia są bardzo ważnym elementem w efektywnym funkcjonowaniu firmy. Dlaczego?, ponieważ inwestuje się w pracowników, którzy w dużej mierze przyczyniają się do sytuacji firmy na rynku. Ze względu na to, nawet najlepsi pracownicy potrzebują rozwijania i ciągłego aktualizowania swojej wiedzy i umiejętności, aby umieli wykorzystywać je w firmie przy zmieniającej się sytuacji na rynku.  Szkolenia firmowe jednak nie powinny być monotonne, a urozmaicone, ponieważ trener musi skupić na sobie uwagę wszystkich jego uczestników, a nie jest to łatwe zwłaszcza, że część z nich może być słuchowcami, a inna wzrokowcami. Dlatego warto, aby trener posługiwał się nie tylko słowami, które oczywiście są bardzo ważne, ale również slajdami, rysunkami, które pozwolą lepiej zapamiętać nowe informacje. Taka sytuacja pozwoli zarówno słuchowcom jak i wzrokowcom na lepsze zrozumienie i przyswojenie nowych umiejętności.  W dużej mierze to od jakości przeprowadzonego szkolenia zależy wiedza z jaką wyjdą uczestnicy i na ile będą umieli wykorzystać ją w wykonywanej pracy. Sami uczestnicy szkolenia są zadowoleni z możliwości dokształcania i rozwijania swoich umiejętności. Dzięki temu nie czują stagnacji i częściej wiążą swoją przyszłość z tą firmą. Poza tym dla pracownika oprócz pieniędzy, ważna jest również satysfakcja z możliwości pozyskania nowej wiedzy przydatnej w jeszcze lepszym wykonywaniu swoich obowiązków w pracy.  Uczestnictwo w szkoleniu jest więc dla pracownika bodźcem motywującym do pracy pozwalającym na poczucie bezpieczeństwa w firmie, co przekłada się na jego w nim zaangażowanie. Warto podkreślić, że pracownicy, którzy odbyli szkolenie czują się bardziej docenieni przez pracodawcę i ważni w tworzeniu pozycji firmy na rynku. Oczywiście końcowym celem szkolenia dla pracodawcy jest poprawa wyniku finansowego firmy.  Obecnie na rynku pojawia się coraz więcej możliwości na obniżenie kosztów szkolenia, tutaj z pomocą przychodzą tak zwane szkolenia unijne , które to częściowo lub całkowicie są dofinansowywane z EFS .  Warto więc zapamiętać, że lepiej wykwalifikowani i zadowoleni z pracy pracownicy przyczynią się do zwiększania konkurencyjności firmy na rynku.

Europejski Fundusz Społeczny

company-975966__180Firma, która zamierza wysłać swoich pracowników na szkolenie powinna wziąć pod uwagę możliwość skorzystania z nich za pomocą szkoleń finansowanych z Europejskiego Funduszu Społecznego. Taki sposób pozwoli na zaoszczędzenie pieniędzy w firmie przy jednoczesnym zdobyciu przez pracowników nowych umiejętności i wiedzy oraz daje okazję w chwilach wolnych od szkolenia do zwiedzania interesujących miejsc w których to są położone dane ośrodki szkoleniowe. Ważne jest także, aby tematyka szkolenia była dostosowana do zadań wykonywanych przez uczestników szkolenia, a także miała zauważalne efekty po jej zakończeniu. Bardzo szybko jego uczestnicy mogą to zweryfikować obserwując sami siebie na ile wykorzystują zdobyte umiejętności po skończeniu szkolenia, wówczas kiedy powracają do swoich zadań w pracy. Należy jednak pamiętać, że takie szkolenie może odbyć tylko pracownik wyznaczony przez pracodawcę. Warto zwrócić uwagę również na to, że z każdym rokiem coraz więcej jest szkoleń współfinansowanych przez Europejski Fundusz Społeczny, jak również firm z tego korzystających. Można do nich zaliczyć szkolenia z zakresu np. organizacji i zarządzania, rachunkowości. Nie należy zapominać jednak o tym, że szkolenie powinno być jak najlepiej dostosowane do potrzeb firmy, a także do rynku na którym działa. Wniosek: będąc pracodawcą warto zapoznać się tematem: szkolenia efs finansowane przez Europejski Fundusz Społeczny, ponieważ pozwoli to na kształcenie pracowników na wysokim poziomie przy niższych kosztach. Dlatego firma może tylko na takiej sytuacji skorzystać, bo przecież nie straci tyle pieniędzy ile musiałaby wydać, gdyby w całości finansowała identyczne szkolenie.